號外！號外！8月1日晚，“雙童”2020年第二季度員工表彰大會在“雙童”二期新廠房隆重舉行！
此次員工表彰大會50多位優秀奮斗者們脫穎而出，表彰現場更是出其不意，驚喜連連，
究竟是怎么回事呢？
下面！跟著吸管妞一起來看看吧：
激動人心的表彰現場
激動人心的表彰大會現場，獎金、鮮花、專屬的榮譽證書……這一切都是為優秀奮斗者而準備，在頒獎音樂的烘托下，所有人都激動萬分！
會上，“雙童”樓仲平及總經理李二橋為優秀奮斗者們頒發了鮮花、獎金以及榮譽證書，并與優秀奮斗者們合影留念。
年初針對企業招工，“雙童”推出伯樂爭霸賽，鼓勵員工“以老帶新”。在此次員工大會上，“雙童”也對為企業注入新生力量做貢獻的員工們進行了表彰！
“雙童”樓仲平、總經理李二橋
與伯樂爭霸賽獲獎員工們合影留念
除了對一線優秀奮斗者們進行了表彰儀式，大會上還對在上半年銷售業績競賽中表現突出的優秀銷售團隊進行了表彰。讓吸管妞十分羨慕的是優秀銷售團隊獲得的是：三亞五天四夜豪華游！
這莊嚴的儀式感，這激動人心的場面，相信對獲獎的每一位“優秀奮斗者”來說都意義非凡，對全體員工來說更是莫大的鼓舞和激勵！
總經理李二橋發言
危機下：直面困難，接受挑戰，解決問題
在激動人心的頒獎典禮過后，“雙童”總經理李二橋對第二季度工作進行了總結及后續工作計劃。
大會上，總經理李二橋坦言道：今年，在外部環境十分不確定的情況下，公司所面臨的挑戰與壓力也是巨大的。盡管如此，總經理李二橋引導在座員工們：“遇到困難，我們要做的是直面困難，接受挑戰，解決問題！”
最后，總經理李二橋也對后續的工作計劃做了分享：在下半年的工作中，公司將從三個方面展開，一是回歸企業內部；二是推動企業內部“自營體”深化；三是專注本行，提升效益。相信所有人齊心協力一同攻克難關，再大的困難也會迎刃而解！
“雙童”樓仲平發言
《雙童：危機下如何活下去》課程分享
接下來，“雙童”樓仲平和在座的員工們進行了《雙童：危機下如何活下去》課程分享，引導在座員工認知企業當下正面臨的困境與挑戰，希望每位員工都能時刻保持危機意識，積極行動，從而讓企業“活下去”！
“對于‘雙童’而言，這次疫情來的極不是時候。‘雙童’二期工廠投資近一個億，所有硬件按五星級配置，把我家里所有的積蓄都拿出來了。在這個過程中，我希望大家明白：我為這個企業投入的一切，所做的一切，并不是因為我有錢，也不是將歸我獨有的。
是我希望企業能夠“活下去”。因為，我相信企業是一個共同體，員工好了，我們的管理層才能好，企業才會持續發展下去。我們所有的員工好了，我才能更好！”
同時，樓仲平也向在座員工分享了：為何“雙童”要在2020年4月2日，推動企業第二波改革活動，為何會強調“‘雙童’不是你的家、沒有‘動力’請回家！”
實際上，“雙童”的“家文化”本質上是建立在員工和組織共同創造的基礎之上，離開了創造和彼此奉獻，所謂的人性關愛是得不到基礎支撐的，企業必然會走向衰弱、死亡！“雙童”業已形成的“家”就不復存在！
因此，樓仲平引導大家認知：“雙童”是所有員工以創造價值獲得生存為最高追求的平臺，而不是休閑和養老的地方。所以，“雙童”在倡導家文化的同時，提出了“雙童不是我的家”觀點，提倡“以奮斗者為本”，希望以此來提升組織效率！
最后，樓仲平鄭重和大家承諾：未來幾年 ，我將帶領大家推動公司改革轉型，希望大家齊心協力，用心做事，從而讓大家在付出血汗后，工資不會太低，過的不會太苦，少受委屈，獲得尊重。我會盡心盡力鼓勵你們，推動你們，助長你們，我們共同來支撐“雙童”走向未來！
2020年，一場疫情讓我們進入到一個截然不同的時代，在外部充滿著不確定的情況下。相信通過“雙童”人一致的努力，積極行動，激發活力、持續奮斗，企業一定能夠戰勝困難，持續的“活下去”！
