吸管妞導讀
5月25日，泰山管理學院馬方院長在義烏圖書館作客由義烏市委宣傳部主辦，義烏市商務局、義烏市貿促會（國際商會）承辦，義烏市日用百貨、玩具、副食品、孕嬰童、圍巾、帽業(yè)六大行業(yè)協會協辦的義烏市商城大講堂活動，為近300位義烏企業(yè)主講授《股權激勵—打造自己的中國合伙人》課程。“雙童”樓仲平擔任此次講座的主持人。
其實，馬方院長與樓仲平相識已早，樓總深刻認識到馬方院長股權課程對于企業(yè)經營管理的重要性，不僅多次專程到濟南學習《股權激勵與股權設計》課程，并委派高管團隊前往學習，也幾次受邀前往學院授課分享。今年三四月時，泰山管理學院也已經計劃組織游學團到“雙童”參觀。（點鏈接閱讀文章）https://0x9.me/kbtUW
“雙童”樓仲平認為，馬方院長在百忙之中能來到義烏十分不易，如果有機會，更應該邀請他為義烏企業(yè)主授課分享股權激勵方面的課程。于是，他以義烏日用品行業(yè)協會的名義邀請了馬院長到義烏授課，并將此次課程作為協會的年會，將股權激勵課程引進義烏，引薦給更多有這方面需求的義烏企業(yè)主！同時，他也積極接洽了義烏的另外幾大行業(yè)協會，并通過與商務局取得聯系，引起了政府對該活動的高度重視。經過大家的統籌和積極安排，馬院長的課程最終進入義烏最具標志和最具公益性的“義烏商城大講堂”，成為了代表性課程！
于是，此次活動從最開始的單個協會舉辦的內部年會演變成了義烏宣傳部、義烏商務局、義烏貿促會以及六大行業(yè)協會共同舉辦的義烏市商城大講堂活動！事實上，馬院長十幾年來專注于股權激勵的研究和輔導實踐，正好對面臨二代傳承、與經理人團隊建立協同機制和契約機制等痛點的義烏企業(yè)主十分受用！下面吸管妞就帶大家一起來看看這堂讓義烏企業(yè)主們紛紛刷屏的課程吧！
馬方院長課程分享的精彩語錄（現場座無虛席，幾乎擠爆了！）
先統一利益，再統一人心。
先建分配機制，再建管理制度。
利益一致了，分配公平了。
再做其它管理工作就簡單了。
老板喜歡干員工的活兒，一是因為路徑依賴，二是因為成長是痛苦的，不想成長。
員工喜歡干老板的活兒，一是因為好高騖遠，二是因為腳踏實地的干活兒成長太慢、太累。
這就導致公司管理混亂、人浮于事、老板累死、員工閑死、公司等死……
權力可以轉化為利益，有多大的權力就有多大的利益。
有責任也該有對應的風險，能承擔起多大的風險才能承擔起多大的責任。如高管風險小，所能承擔的責任也不可能大，老板、合伙人風險大，所承擔的責任則也一定大。
所以權力和利益對等，風險和責任也要對等，但是管理中通常所說的“責權利”少了“風險”的承擔，也就造成了“責權利”實際上的不對等。所以，對不能承擔風險的人不能給予太大的權力，因為他不能承擔對應的責任……
課程結束之后，不少企業(yè)主都說這真是一堂聽了還想聽的課程，馬方院長的分享更是刷爆了義烏企業(yè)主的朋友圈！“雙童”樓仲平也十分高興，通過這樣的課程分享，能更大范圍的影響義烏的企業(yè)主們，讓他們在股權激勵方面得到啟發(fā)和認知，從而影響義烏的企業(yè)主們建立一種人、組織、環(huán)境高度匹配的組織管理模式，打造真正的組織利益命運共同體，從而激活人心、激活團隊、解放老板！
驚喜預告
應廣大義烏企業(yè)主要求，馬院長將在義烏開設股權激勵的專題課程。課程信息如下：
課程時間：6月16號——17號
課程地點：義烏
課程報名 ：請點擊鏈接
